リクナビNEXTのよくある質問集

Q：中途採用はどのくらいの期間を見込めばよいですか？

A：掲載開始から候補者の入社まで2～3ヶ月かかることが一般的です。

ただし、採用職種や人数によって大きく変わりますので、貴社の採用計画をもとにしたスケジュールを貴社担当営業からご提案させていただきます。

こちらからお気軽にお問い合わせください。

Q：申込みから掲載までの期間はどのくらいかかりますか？

A：お申込みをいただいてから最短1週間で掲載可能です。

また、前回リクナビNEXTで掲載した求人原稿を活用する場合はさらに早く掲載することが可能な場合がございますので、詳しくは貴社担当営業からご提案させていただきます。

こちらからお気軽にお問い合わせください。

Q：リクナビNEXTにはどのような特徴がありますか？

A：リクナビNEXTは「日本最大級の会員数」「若手採用に強い」「中小企業のご利用が多い」といった特徴があります。

それぞれについて具体的に解説したパンフレットがございますので、ぜひ御覧ください。

リクナビNEXTパンフレットのダウンロード

Q：リクナビNEXTのパンフレットが欲しいです。

A：こちらからダウンロードできます。

リクナビNEXTパンフレットのダウンロード

さらに詳しい商品情報や採用市況等をお知りになりたい場合は、画面下部よりお気軽にお問い合わせください。

Q：リクナビNEXTはどのような雇用形態に対応したものでしょうか。

A：リクナビNEXTは、主に正社員・契約社員の採用を行うためのサービスです。

Q：求人原稿はどのように作成しますか？

A：リクナビNEXTが抱える経験豊富な制作陣が取材、写真撮影、構成、原稿作成まで一貫して行います。原稿作成の流れは次のようになります。

１．取材の日程調整

取材にご対応いただく社員の選定、日程調整を行っていただきます。

２．取材の実施（写真撮影、採用したいポジション、社員インタビュー等)

リクナビNEXTの制作担当と取材にお伺いします。

３．初稿のご提出

リクナビNEXTより、初稿をお送りします。

４．確認・修正依頼

原稿内容について修正されたい部分をお戻しいただきます。

５．内容確定

修正版をご確認いただき、原稿内容を確定させていただきます。

６．入稿・掲載

入稿処理をリクナビNEXTにて行い、掲載となります。

Q：候補者に直接スカウトをすることはできますか？

A:直接レジュメを閲覧しながらスカウトできるこだわりアプローチという機能がございます。

Q:候補者との面接日程を調整する業務が煩雑です。

A:リクナビNEXTでは候補者との面接日程調整をスムーズに行う機能改善を行っています。

詳細についてこちらよりお気軽にお問い合わせください。

Q：担当営業の連絡先がわかりません。

A:お調べいたしますので、こちらよりお気軽にお問い合わせください。

また、ご希望等がございましたらその旨お申し付けください。

Q：前回掲載した期間や求人原稿の内容を確認したいです。

A：お問い合わせ時にその旨お申し付けください。すぐにお調べいたします。

採用の予定がなくてもお気軽にこちらよりお問い合わせください。

Q：中小企業なので応募が来るか心配です。

A：実はリクナビNEXTにご掲載いただく企業様の約8割は中小企業です。

中小企業における中途採用の事例もたくさんございます。

採用の予定がなくても、こちらよりお気軽にお問い合わせください。

Q：希少な経歴の人材を採用したいのですが。

A：リクナビNEXTでは、詳細なレジュメを見ながら、候補者に直接スカウトできる「こだわりアプローチ」機能がございます。

一人ひとりに対して、貴社の魅力をお伝えし応募を喚起することが可能です。

Q：地方で応募数が少なくて困っています。

A：地方の人手不足は深刻な問題となっています。

リクナビNEXTでは、求人の掲載期間を伸ばしたり、AIを活用したダイレクトメール等のより多くの応募を獲得するキャンペーンやオプションを取り揃えています。

難易度が高い採用でも少しでも、採用成功に繋がりやすいご提案をさせていただきます。

Q：事前に希望する採用条件に合致する候補者がどれくらいいるかはわかりますか？

A：お申込みいただく前に、希望する採用条件に合致する候補者がどのくらい登録をしているかをお調べいたしますのでお気軽にこちらよりお問い合わせください。