3分でわかる！中途社員の採用手法一覧
株式会社リクルート
人材infoカスタマーサクセスチーム
｜多様化する採用手法から自社に合ったものを見つけるために
近年、多くの採用手法が登場し、「情報が多すぎて整理できない」と感じている方も多いのではないでしょうか？
今回は社員採用における代表的な採用手法を整理し、それそれの特性をまとめてみました。
(4)自社HPでの募集
自社のHPに採用ページを用意し、直接応募を集める方法
(5)社員・知人からの紹介(リファラル)
社員・知人の個人的な繋がりを活用し、人材を紹介・推薦してもらう方法
(6)転職イベント出展
転職イベントで応募前の転職希望者と直接会って会社紹介・面談等を行う方法
*「2019年中途採用の計画」（調査会社：株式会社リクルートキャリア 2018年12月発表）
今回は社員採用における代表的な採用手法を整理し、それそれの特性をまとめてみました。
｜中途採用の代表的な手法
まずは、多くの企業で用いられている、代表的な採用手法を紹介します。弊社が628名の企業人事担当者に対して実施した調査*にて、「過去に一度でも活用したことがある」と回答された手法のうち、多くの人事担当者が利用されていた上位6種類の採用手法を簡単にご紹介します。
(1)ハローワーク
行政機関が運営する公共職業安定所にて、求人を公開する方法
(2)求人広告メディア
複数の求人情報をまとめて掲載している媒体（有料冊子・Webサイトなど）で求人を公開する方法
(3)民間人材紹介サービス
紹介業者より、採用要件を満たした人材の紹介を受ける方法
(1)ハローワーク
行政機関が運営する公共職業安定所にて、求人を公開する方法
(2)求人広告メディア
複数の求人情報をまとめて掲載している媒体（有料冊子・Webサイトなど）で求人を公開する方法
(3)民間人材紹介サービス
紹介業者より、採用要件を満たした人材の紹介を受ける方法
(4)自社HPでの募集
自社のHPに採用ページを用意し、直接応募を集める方法
(5)社員・知人からの紹介(リファラル)
社員・知人の個人的な繋がりを活用し、人材を紹介・推薦してもらう方法
(6)転職イベント出展
転職イベントで応募前の転職希望者と直接会って会社紹介・面談等を行う方法
*「2019年中途採用の計画」（調査会社：株式会社リクルートキャリア 2018年12月発表）
｜比べてわかる、各採用手法の特徴
各採用手法の特徴をコスト、候補者の量、候補者の質、採用担当者の負荷という観点からまとめてみました。
どの手法が正解ということはなく、手法間の違いを理解し、自社にあった採用手法を選ぶことが重要です。
どの手法が正解ということはなく、手法間の違いを理解し、自社にあった採用手法を選ぶことが重要です。
※各採用手法の一般的な特徴をまとめた内容です。
各手法についてもっと詳しく知りたい方は、下記の詳細資料をご覧ください。
※文章・画像・動画等の著作物の情報を無断転載することを禁止します。
｜求人掲載・採用に関するご相談・お問い合わせ
【お電話】0120-238-882 （平日9時～18時）
【WEB】https://www.jinzai-info.net/contact/
※貴社営業担当の連絡先が不明な場合もこちらからお問い合わせください。
▼アルバイト・パート募集時平均時給調査 ※10/15更新
https://jbrc.recruit.co.jp/data/ap/
▼採用の全体像がこれでわかる！採用やることリストのご紹介
https://article.jinzai-info.net/saiyo-todo.html
▼3分でわかる！中途社員の採用手法一覧
https://article.jinzai-info.net/recruitmethod.html
(C) Recruit Co.,Ltd.